Direito Trabalhista

Justa Causa: 10 Motivos Válidos (e 5 revertidos) pelo TST A demissão por justa causa é a penalidade mais severa que um empregador pode aplicar, resultando na perda de direitos significativos para o trabalhador. No entanto, sua aplicação é complexa e rigidamente analisada pela Justiça. O que é “grave” o suficiente para justificar essa medida? […]